Werk, mantelzorg en kanker

Een life changing gebeurtenis zoals de ziekte en behandelingen voor kanker heeft een grote impact op iemands. Jaarlijks krijgt maar liefst 1 op de 200 mensen in de beroepsbevolking te maken met kanker. Een groot deel daarvan is werknemer. Als al die werknemers een partner hebben, die ook een baan heeft, dan zijn maar liefst 2 op de 200 werknemers geraakt door kanker.

Herken je dit?

“Marieke werkt als managementassistent bij een bouwbedrijf. Haar man heeft een diagnose kanker gekregen en moet hiervoor zware behandelingen ondergaan. Ze wil de zorg op zich nemen en kan dat nauwelijks combineren met haar werk. Ze probeert tussen zijn rustmomenten door wel werk te doen, maar er blijven ook andere dingen liggen. Ze ziet zichzelf niet als een ‘klassieke mantelzorger’ , maar wil er gewoon voor haar man zijn. Wat doe je als werkgever in zo’n situatie?”

“Na zijn operatie, moet Jan gedurende een viertal weken dagelijks worden bestraald. Dat betekent iedere dag twee uur heen en twee uur terugrijden tussen huis en ziekenhuis. En die bestralingen vinden plaats rond het middaguur. Zijn vrouw, medewerker bij een bank, rijdt hem dagelijks op en neer. Zou je als werkgever nou kunnen bespreken met je medewerker of het wel nodig is dat zij al die ritten met hem doet? Kan ze ook andere keuzes maken? “